V rámci projektu „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Jihočeském kraji“ jsme v naší firmě obsadili pracovní místo, které je spolufinancováno z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky.
Posílení profesních kompetencí
zaměstnanců Texcolor Č. Budějovice, spol. s r.o.
Naše společnost se stala úspěšným žadatelem o dotaci financovanou z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR. Stali jsme se příjemcem dotace v rámci programu Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost, v rámci výzvy č. 35, kterou administruje Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Podporu jsme získali na projekt s názvem Posílení profesních kompetencí zaměstnanců Texcolor Č. Budějovice, spol. s r.o. s registračním číslem CZ.1.04/1.1.02/35.01262. Projekt byl zahájen 1.10.2010 a jeho ukončení je naplánováno na 30.9.2011.
Naše společnost se rozhodla vytvořit v rámci tohoto projektu komplexní systém vzdělávání svých zaměstnanců. Vzdělávání je zaměřeno na 19 zaměstnanců společnosti ze skupiny top management, střední management, administrativa, mistři a dělníci. Vzdělávací program je rozvržen do 7 vzdělávacích klíčových aktivit a to:
- KA 02 – Rozvoj měkkých dovedností – tato vzdělávací aktivita se zaměří na rozšíření kompetencí v oblasti komunikace v obtížných situacích, organizace a plánování,
- KA 03 – Rozvoj obchodních dovedností – tato vzdělávací aktivita se zaměří na rozšíření kompetencí v oblasti nalezení optimální cesty úspěšného obchodníka, včetně obchodní psychologie,
- KA 04 – Rozvoj prezentačních dovedností – tato vzdělávací aktivita se zaměří na rozšíření kompetencí v oblasti dokonalé prezentace společnosti, potažmo účastníka samého,
- KA 05 – Rozvoj dovedností Firemní komunikace a kultury – tato vzdělávací aktivita má napomoci efektivní týmové práci, bezkonfliktním pracovním vztahům a profesionální image firmy,
- KA 06 – Kurz ke zvýšení PC dovedností – vzdělávací aktivity prioritně zaměřené na zvýšení počítačových znalostí a dovedností,
- KA 07 – Rozvoj jazykových dovedností – v rámci této klíčové aktivity budou realizovány kurzy obecného německého jazyka v pokročilé úrovni,
- KA 08 – Rozvoj odborných způsobilostí – v rámci této klíčové aktivity bude realizován kurz Finanční řízení pro nefinanční manažery.
Vzdělávací aktivity společnosti
Vzdělávací aktivity byly zahájeny v měsíci březnu 2011 a ukončeny v srpnu 2011.
MĚSÍČNÍ PRŮBĚH VZDĚLÁVACÍCH AKTIVIT
BŘEZEN 2011
- Cesta úspěšného obchodníka
- Vnitrofiremní komunikace
DUBEN 2011
- Vnitrofiremní komunikace
- Týmová spolupráce v praxi
KVĚTEN 2011
- Organizace a plánování
ČERVEN 2011
- Prezentační dovednosti v praxi
- Zvládání stresu a řízení konfliktu v pracovním procesu
ČERVENEC 2011
- Komunikace v obtížných situacích
- Finanční řízení pro nefinanční manažery
SRPEN 2011
- MS Excel pro středně pokročilé
- MS Word pro středně pokročilé
- MS Power Point
V průběhu měsíců březen – srpen 2011 probíhala ve společnosti také jazyková výuka (Němčina pro středně pokročilé).
Na konci září 2011 byl projekt úspěšně ukončen. Byly ukončeny všechny projektové aktivity a zahájeny práce na přípravě závěrečné monitorovací zprávy, která bude předložena Ministerstvu práce a sociálních věcí do 30. 11. 2011.
ISO 9001:2001